林汝羽 • 浅谈印度教职经验分享

林汝羽
 
2013年我拿到社会学及中国研究硕士后荣幸能够到印度理工学院马德拉斯分校(Indian Institute of Technology, Madras)担任客座讲师与台湾教育中心(Taiwan Education Program)派遣的华语教师。从2015年7月到12月,我另外获人文社会学系约聘开设一门大学部选修课程:华人文化与社会(Chinese Culture and Societies)。在这所直属中央的公立大学任教期间,我约略了解了一些印度教职的条件与待遇,以此短文与有志者分享。
 
印度公立大学聘任新血要求经验,自缴交博士学位论文算起,需有三年相关工作经验才能以助理教授的身份起聘。一般新进人员的身份除了一般助理教授,尚有三种:一种是契约型的助理教授(Assistant Professor on Contract),应聘时并未亲自参与面谈,以电话方式录取,待抵校工作约满一年之后在重新拟定合约。这种契约型的助理教授通常适用于系所为了发展而向国外猎头。由于印度政府的本国人保护条款,中央型大学的博士班学生与教职员皆不得为外国籍人士,因此学校也采用契约型的方式聘雇外国教员,他们的薪资福利即在合约中拟定,合约长度自行拟定。第二种是合约基础助理教授(Assistant Professor on Contractual Basis),即博士毕业后未满三年工作经验者,可以此方式录取聘用,三年期满后通过评估可转正成为助理教授。第三种是客座讲师(Visiting Faculty),该职位是因应系所需要的教学与研究人力而特别设置的短期工作,通常一学期或一年一聘,数量上也最多。以上这三种弹性方式提供学校在聘用新进人员时拥有一定的弹性操作空间。
 
台湾人到印度找教职,可能最关心的是薪水方面的落差。据我所知,公立大学助理教授的月薪比照印度公务人员第三级薪等,区间15,600 – 39,100卢比。IIT Madras教员的基准薪资是30,000卢比,加上绩效薪资自8,000卢比开始起跳(契约型助理教授与合约基础助理教授可能落在6,000 – 7,000卢比)。助理教授进入学校服务的第一年为观察期(Probation),一年后由系主任评估通过观察,薪资等级可由第三级上升到第四级,绩效薪资约9,000卢比一个月,公务人员第四级薪等的区间落在37,400 -60,700卢比,即助理教授等级的薪资。除了薪资之外,教员亦享有住宿与交通补贴。住宿津贴跟随印度租屋市场价格的趋势,每年上涨5%:住在校园内的教授享有近域津贴(Dearness allowance),可拿到每月薪资九成的数目;住在校外的教授可得到每月薪资三成的房屋津贴(Housing allowance)。不论居住在哪里,每月都有近6,000卢比的交通补助(Transportation allowance),以及电话与宽带网络补助约750卢比。综合以上,不含其他所得来源,一名刚得到工作的中央型大学助理教授每月获得的薪资与补助款总和约为78,000卢比。中央型大学正教授的薪资不含补贴有可能超过每月10万卢比,但印度的所得税采累进税制且税率高,每月实得薪资(不含补贴)超过10万卢比须缴交30%的所得税。
 
在出勤方面,教员请假必须向人事提出申请,除了基本的病假与事假,由于印度幅员广大,因此还有较长的返乡假。学校教授每年有两个月的固定公休假(sabbatical leave),服务满六年可以申请一年的公休假。除了同侪审阅的国际期刊发表着作与教学以外,升迁主要基于指导学生的数量。一名助理教授跃升上副教授,必须单独指导两名研究生(包括硕士与博士)的学位论文,或与其他教授共同指导四名研究生。
 
一般而言,新进教授可获得约50万卢比的基础研究基金,并且在未来五年内得申请总额不得超过2,000万卢比的研究计画(领域与科目有别,核定金额随计画内容而定)。除了校内的奖项与奖金、针对大型设备采购的特殊基金,校方也会媒介各种校外的研究补助申请,并且提供创新领域的先遣调查基金。除了校内与校外各项研究补助,也可以向印度政府申请研究计画,但由于经费审核与拨款的效率不彰,因此除非是多年期的大型合作计画,印度政府所提供的补助对于中央型大学的研究人员来说并不特别具有吸引力。 2015年印度首次超越中国成为世界成长最快的经济体,政府的教育投资被设定为基础建设增长的一环,2013-2015年,印度理工学院的数量增长了至少三所新分校,由一所老校带新校的方式快速扩张。印度私立学校的数量与排名也正在兴起,私校为了揽才,愿意给的待遇会比公立学校条件更好。印度大学教职通常会提供教员宿舍,对于教授兼差的规范也没有统一的规定。
 
对我而言在印度任教的吸引力莫过于能够长期沉浸在研究田野中。此外,在印度大学校园中与智性与努力皆一流的学子接触,让我在教学与人生经验方面都得到成长。