林汝羽 • 淺談印度教職經驗分享

林汝羽
 
2013年我拿到社會學及中國研究碩士後榮幸能夠到印度理工學院馬德拉斯分校(Indian Institute of Technology, Madras)擔任客座講師與臺灣教育中心(Taiwan Education Program)派遣的華語教師。從2015年7月到12月,我另外獲人文社會學系約聘開設一門大學部選修課程:華人文化與社會(Chinese Culture and Societies)。在這所直屬中央的公立大學任教期間,我約略了解了一些印度教職的條件與待遇,以此短文與有志者分享。
 
印度公立大學聘任新血要求經驗,自繳交博士學位論文算起,需有三年相關工作經驗才能以助理教授的身份起聘。一般新進人員的身份除了一般助理教授,尚有三種:一種是契約型的助理教授(Assistant Professor on Contract),應聘時並未親自參與面談,以電話方式錄取,待抵校工作約滿一年之後在重新擬定合約。這種契約型的助理教授通常適用於系所為了發展而向國外獵頭。由於印度政府的本國人保護條款,中央型大學的博士班學生與教職員皆不得為外國籍人士,因此學校也採用契約型的方式聘雇外國教員,他們的薪資福利即在合約中擬定,合約長度自行擬定。第二種是合約基礎助理教授(Assistant Professor on Contractual Basis),即博士畢業後未滿三年工作經驗者,可以此方式錄取聘用,三年期滿後通過評估可轉正成為助理教授。第三種是客座講師(Visiting Faculty),該職位是因應系所需要的教學與研究人力而特別設置的短期工作,通常一學期或一年一聘,數量上也最多。以上這三種彈性方式提供學校在聘用新進人員時擁有一定的彈性操作空間。
 
台灣人到印度找教職,可能最關心的是薪水方面的落差。據我所知,公立大學助理教授的月薪比照印度公務人員第三級薪等,區間15,600 – 39,100盧比。IIT Madras教員的基準薪資是30,000盧比,加上績效薪資自8,000盧比開始起跳(契約型助理教授與合約基礎助理教授可能落在6,000 – 7,000盧比)。助理教授進入學校服務的第一年為觀察期(Probation),一年後由系主任評估通過觀察,薪資等級可由第三級上升到第四級,績效薪資約9,000盧比一個月,公務人員第四級薪等的區間落在37,400 -60,700盧比,即助理教授等級的薪資。除了薪資之外,教員亦享有住宿與交通補貼。住宿津貼跟隨印度租屋市場價格的趨勢,每年上漲5%:住在校園內的教授享有近域津貼(Dearness allowance),可拿到每月薪資九成的數目;住在校外的教授可得到每月薪資三成的房屋津貼(Housing allowance)。不論居住在哪裡,每月都有近6,000盧比的交通補助(Transportation allowance),以及電話與寬頻網路補助約750盧比。綜合以上,不含其他所得來源,一名剛得到工作的中央型大學助理教授每月獲得的薪資與補助款總和約為78,000盧比。中央型大學正教授的薪資不含補貼有可能超過每月10萬盧比,但印度的所得稅採累進稅制且稅率高,每月實得薪資(不含補貼)超過10萬盧比須繳交30%的所得稅。
 
在出勤方面,教員請假必須向人事提出申請,除了基本的病假與事假,由於印度幅員廣大,因此還有較長的返鄉假。學校教授每年有兩個月的固定公休假(sabbatical leave),服務滿六年可以申請一年的公休假。除了同儕審閱的國際期刊發表著作與教學以外,升遷主要基於指導學生的數量。一名助理教授躍升上副教授,必須單獨指導兩名研究生(包括碩士與博士)的學位論文,或與其他教授共同指導四名研究生。
 
一般而言,新進教授可獲得約50萬盧比的基礎研究基金,並且在未來五年內得申請總額不得超過2,000萬盧比的研究計畫(領域與科目有別,核定金額隨計畫內容而定)。除了校內的獎項與獎金、針對大型設備採購的特殊基金,校方也會媒介各種校外的研究補助申請,並且提供創新領域的先遣調查基金。除了校內與校外各項研究補助,也可以向印度政府申請研究計畫,但由於經費審核與撥款的效率不彰,因此除非是多年期的大型合作計畫,印度政府所提供的補助對於中央型大學的研究人員來說並不特別具有吸引力。 2015年印度首次超越中國成為世界成長最快的經濟體,政府的教育投資被設定為基礎建設增長的一環,2013-2015年,印度理工學院的數量增長了至少三所新分校,由一所老校帶新校的方式快速擴張。印度私立學校的數量與排名也正在興起,私校為了攬才,願意給的待遇會比公立學校條件更好。印度大學教職通常會提供教員宿舍,對於教授兼差的規範也沒有統一的規定。
 
對我而言在印度任教的吸引力莫過於能夠長期沉浸在研究田野中。此外,在印度大學校園中與智性與努力皆一流的學子接觸,讓我在教學與人生經驗方面都得到成長。